Proceso de Coaching
Es frecuente que ante determinadas situaciones no sepamos reaccionar todo lo eficazmente que podríamos hacerlo, y que una buena ayuda nos sirva para recuperar el control y gestión auto-liderada de nuestra carrera. A menudo contamos con los amigos informalmente. Si a esto unimos la experiencia de profesionales en aplicaciones de modelos y procesos de gestión de carreras avanzadas veremos definitivamente multiplicadas nuestras oportunidades de desarrollo profesional de forma exponencial.
El método que proponemos es el siguiente:
- Identificación de la empleabilidad y Carrera. Autoconocimiento y contexto. Definición y comunicación de nuestros objetivos. Definición de alternativas y objetivos. Plan de Acción.
- Análisis de Competencias. Logros profesionales y potencial profesional. Alternativas evolutivas en la misma empresa, en nuevas empresas y similares proyectos, o en proyectos nuevos.
- Job Hunting. Gestión de Cambio de Proyecto o Empresa.
El proceso de Job Hunting que se propone consiste en las siguientes actividades:
- Redacción de un nuevo currículum adecuado al proyecto de carrera que hemos redefinido previamente. Destacamos nuestras fortalezas.
- Estudiamos las empresas y proyectos en que hemos explorado que tienen los proyectos que nos interesan como objetivo.
- Se analiza el networking personal y por crear en cada una de las empresas, los medios y alternativas.
- Se crea una plan de acción de desarrollo y puesta en marcha del networking
- Se preparan los mensajes a emitir en cada tipo de contacto
- Se prepara la comunicación adecuada y consistente según los medios a utilizar del contenido del Currículum.
- Preparación de Entrevistas y de gestión de objeciones
- Preparación de la negociación y cierres o rechazos
Los servicios descritos para ser eficaces deben contratarse en su totalidad. En casos excepcionales puede valorarse la contratación parcial. Ahora bien hay dos modalidades:
El profesional cree que tiene la capacidad de desarrollar su propio plan de carrera con la ayuda de un consultor durante 3 sesiones de 2 horas cada una.
En los casos en que se contrate el servicio de coaching completo un consultor dedicara una media de 2 horas semanales, u 8 horas mensuales durante 3 meses.
Cuando el candidato desee que el coaching dure hasta que haya conseguido su objetivo o él lo decida, se facturará por horas el tiempo extra invertido cuando se logre el objetivo.
